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2018年達州市宣漢縣引進教育衛生類高層次人才公告

發布時間:2018-11-27 09:09:46 來源:事業單位招聘網

   2018年達州市宣漢縣引進教育衛生類高層次人才公告

  事業單位招聘考試網2018年11月27日訊:為深入實施人才強縣戰略,加快建成全國新能源新材料基地、全國知名旅游目的地,經宣漢縣委、縣政府同意,面向社會公開引進88名教育衛生類具有碩士研究生及以上學位學歷或副高以上專業技術職稱的高層次人才(以下簡稱高層次人才),現公告如下:

  一、引進計劃

  宣漢中學、宣漢職業中專學校、宣漢縣第二中學、宣漢縣南壩中學公開引進30名高層次人才從事教學工作,宣漢縣人民醫院、宣漢縣中醫院、宣漢縣第二人民醫院引進58名高層次人才從事醫務工作。各單位引進計劃詳見《2018年度宣漢縣教育衛生事業單位引進高層次人才職位表》(附件1,以下簡稱《職位表》)。

  二、引進對象及方式

  具有碩士研究生及以上學位學歷(含2019年7月31日前畢業的應屆畢業生)或副高以上專業技術職稱的專業人才。采取不經筆試、直接考核的方式引進。

  三、基本條件

  (一)具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規,有良好的品行和職業道德,具有正常履行崗位職責的身體條件。

  (二)年齡35周歲以下(1983年11月23日以后出生),具有副高及以上專業技術職稱的,經組織人事部門同意后,年齡放寬至45周歲(1973年 11月23日以后出生)。

  (三)符合引進崗位要求的其他條件。

  (四)有下列情況之一者不得報名:

  1.曾受過各類刑事處罰的;

  2.曾被開除公職的;

  3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

  4.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

  5.按照相關規定應當回避的;

  6.在各級事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

  7.失信被執行人;

  8.宣漢縣內在編人員;

  9.法律法規規定不能聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

  四、引進程序

  采用網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察、擇優引進的方式進行。

  (一)網絡報名

  報名時間:2018年11月23日至2018年12月7日。

  報名辦法:報名人員根據《職位表》要求,真實、準確填寫《2018年度宣漢縣教育衛生事業單位引進高層次人才報名表》(附件2,以下簡稱《報名表》),并提供相關證明材料電子版(郵件標題統一為:姓名+職位編碼)一同發送至郵箱:[email protected]

  (二)資格審查

  報名人員在網上提交報名信息后,應保持通訊暢通,接受初審情況反饋。初審通過后,報名人員需提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件接受現場資格復審(具體時間另行通知),并參加直接考核。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。宣漢縣外在編人員應提供所在單位同意報考證明。

  資格審查貫穿引才活動全過程,在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的,均取消其引進資格。

  (三)直接考核

  1.實績認定

  報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現行業、專業及崗位特點,以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。

  2.面談面試

  報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫務崗位的人員采取結構化面試的方式進行考核。考核總分100分。面談面試成績低于70分的不予引進。

  3.實績認定和面試面談有關事宜另行公告。

  (四)體檢考察

  根據直接考核成績高低,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同,面談面試成績高者進入體檢考察范圍。

  體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,不予引進。

  考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察,并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。

  出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的,按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

  (五)網上公示

  對體檢、考察合格的擬引進人員,在達州人事考試網上公示,公示期為7天。

  (六)辦理手續

  公示期滿且無異議的,各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續,高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”,待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式聘用手續。縣外在編人員需與原用人單位解除聘用關系后方能辦理手續。

  五、待遇和管理

  (一)具有博士學位研究生(含正高),按規定發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生(含副高),按規定發放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。

  (二)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》,對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。

  (三)引進高層次人才在我縣事業單位服務期限最低為5年(試用期為3個月),從聘用合同生效之日起計算,聘用合同應明確違約責任和相關要求。試用期結束后,考核不合格的取消聘用資格,考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

  (四)服務期滿后,經考核合格、根據工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘;符合公務員調任條件的,根據工作需要,可調任為公務員。

  (五)組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理,日常管理和考核以用人單位為主。

  (六)本次引進的人才納入宣漢縣優秀人才庫管理,享受我縣人才引進的有關優惠政策。

  六、紀律及其他

  人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

  本《公告》及其未盡事宜,由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會保障局負責解釋。

  咨詢電話:0818-5222744、0818-5233026

2018年度宣漢縣教育衛生事業單位引進高層次人才職位表dd.xls
文件類型: .xls 28ea6090046832989eb4c767c3d25db0.xls (40.00 KB)
2018年度宣漢縣教育衛生事業單位引進高層次人才報名表aa.doc
文件類型: .doc 1f9ff41d3d61f7df3b2ccea557dd3510.doc (38.50 KB)

  中共宣漢縣委組織部 宣漢縣人力資源和社會保障局

  2018年11月23日

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